Aksjeopsjoner Kompensasjon Regning

Stock Compensation. What er Stock Compensation. Stock Compensation er en måte selskaper bruker aksjeopsjoner til å belønne ansatte Ansatte med aksjeopsjoner trenger å vite om deres aksje er etablerte og vil beholde sin full verdi selv om de ikke lenger er ansatt hos det selskapet Fordi skatt Konsekvensene avhenger av markedsverdien av aksjen, hvis aksjene er skattepliktige, må skatten betales kontant, selv om ansatte er betalt av egenkapitalkompensasjon. BREAKING DOWN Stock Compensation. Fordi oppstart typisk ikke har penger på plass for å kompensere ansatte, kan selskapene tilby aksjekompensasjon i stedet Ledere og ansatte kan dele i selskapets vekst og fortjeneste på den måten. Imidlertid må mange lover og complianceproblemer overholdes, for eksempel frivillig plikt, skattebehandling og fradrag, registrering utgifter og kostnadsutgifter. Når bedriftene utsteder selskaper, kan de kjøpe et forhåndsbestemt antall aksjer til en fast pris tidsplan eller månedlig, kvartalsvis eller årlig plan Tidspunktet kan settes i henhold til bedriftens overordnede eller individuelle resultatmål som er oppfylt, eller både tids - og ytelseskriterier. Opptjeningsperioder er ofte tre til fire år, typisk etter begynnelsen av det første årsdagen for datoen da en ansatt ble kvalifisert til aksjeskompensasjon Etter at han ble ansatt, kan arbeidstaker utøve sin aksjekjøpsopsjon når som helst før utløpsdatoen. For eksempel får en ansatt rett til å kjøpe 2000 aksjer til 20 per aksje. per år over tre år og har en løpetid på 5 år Arbeidstaker betaler 20 per aksje ved kjøp av aksjen, uavhengig av aksjekursen, over femårsperioden. Stock Options. Stock appreciation rights SARs lar verdien av et forutbestemt antall av aksjer betales kontant eller aksjer Phantom aksje betaler en kontant bonus på et senere tidspunkt som tilsvarer verdien av et bestemt antall aksjer. Arbeidsoppkjøpsplaner ESPPs lar ansatte kjøpe selskap aksjer med rabatt Begrenset aksje - og innskrenkede aksjeenheter RSUs lar ansatte motta aksjer gjennom kjøp eller gave etter å ha jobbet i et bestemt antall år og oppfylle prestasjonsmål. Utøvelse av aksjeopsjoner. Stock opsjoner kan utøves ved å betale kontant, bytte aksjer som allerede eies, arbeider med en megler på samme dags salg eller utførelse av en salgstransaksjon, men et selskap tillater vanligvis bare en eller to av disse metodene. For eksempel begrenser private selskaper vanligvis salget av anskaffe aksjer til selskapet går offentlig eller selges I tillegg tilbyr private selskaper ikke salg til dekning eller samme dagssalg. Ekspensjonering av opsjoner til ansattes aksje er det bedre. Før i 2006 var det ikke nødvendig med selskaper å kostnadsføre tilskudd til personalemisjoner i det hele tatt Regnskapsregler utstedt under finansregnskapsstandard 123R krever nå at selskaper skal beregne et aksjeopsjon s virkelig verdi på tildelingstidspunktet Denne verdien beregnes ved å bruke teoretisk prissetting m odels utviklet for å verdsette børsnoterte opsjoner Etter å ha gjort rimelig justerte forutsetninger for å inkludere forskjellene mellom børsnoterte opsjoner og opsjoner på ansatte, benyttes de samme modellene for ESOene. Virkelig verdi av ESOer på datoen de er gitt til ledere og ansatte blir deretter kostnadsført mot inntekter når opsjonene vester seg til stipendiatene. For en bakgrunnsavlesning, se vår Tutorial for ansattes aksjeopsjoner. Levin-McCain-forsøket I 2009 introduserte senatorene Carl Levin og John McCain en regning, avslutte overdreven Corporate Deductions for aksjeopsjoner Lov, S 1491 Regningen var produktet av en undersøkelse utført av Permanent Underkommitté om Undersøkelser, ledet av Levin, i de forskjellige bok - og skatterapporteringskravene til konsernopsjoner Som navnet antyder, er formålet med regningen å redusere overdreven skattefradrag til selskaper for utbetalinger til ledere og ansatte for deres opsjoner til ansatte aksjer gir El Iminating uberettiget og overskytende aksjeopsjoner fradrag vil sannsynligvis produsere så mye som 5 til 10 milliarder årlig, og kanskje så mye som 15 milliarder kroner, i flere bedriftsskattinntekter som vi ikke har råd til å tape, sa Levin. Men det er en bedre måte å utgifter for ansattes aksjeopsjoner for å oppnå de uttrykte gjenstandene i regningen. Relasjoner Det er mye diskusjon i disse dager om misbruk av egenkapitalkompensasjon, særlig aksjeopsjoner og hybrider som kontantoppgjorte opsjoner SARs osv. Noen fortaler ideen om at de faktiske utgiftene belastet inntekter for skattemessige formål ikke være større enn utgiftene på inntektene Dette er hva Levin McCain-regningen handlet om. Noen hevder også at det skulle være en utgift på inntjening og skatt i de tidlige årene som starter umiddelbart etter bevilgningen, uansett om ESO-ene er Etterpå utøves eller ikke. For å lære mer, se Få mest mulig ut av de ansattes aksjeopsjoner. Her er en løsning. Først må du angi målene. Å foreta beløpet som kostnadsføres mot inntekt som er beløp beregnet mot inntekt i skattemessig form, dvs. over levetiden til eventuelle opsjoner fra tilskuddsdagen til utøvelse eller fortabelse eller utløp. Beregne utgifter til inntekt og utgifter til inntekt for skatt på tildelingsdag og ikke vent på utøvelsen av opsjonene. Dette ville gjøre det ansvaret som selskapet påtar seg ved å gi ESOs fradragsberettiget mot inntjening og skatt på det tidspunkt forpliktelsen antas, dvs. på tildelingsdagen. Hele kompensasjonsinntektene tilfaller til stipendiatene ved utøvelse som Det er i dag uten endring. Opprett en standard gjennomsiktig metode for å håndtere opsjonsbevis for inntekts - og skattemessige formål. Å ha en jevn metode for å beregne virkeligverdien ved tildeling. Dette kan gjøres ved å beregne verdien av ESOer på dagen av tilskudd og kostnadsutgifter mot inntektsskatt og inntektsskatt på tilskuddsdagen. Men hvis opsjonene senere utøves, så er den inneboende verdien, dvs. forskjellen mellom utøvelseskurs og markedspris på aksjen på treningsdagen blir den endelige utgiften mot inntjening og skatter. Eventuelle beløp kostnadsført ved tilskudd som var større enn egenverdi ved utøvelse, skal senkes til egenverdi. Eventuelle beløp kostnadsført ved tildeling som var mindre enn den inneboende verdien ved utøvelse vil bli økt opp til den inneboende verdien. Når opsjonene fortabes eller opsjonene utløper ut av pengene, vil den kostnadsførte verdien ved tilskudd bli kansellert og det vil ikke være noen kostnad mot inntekt eller inntektsskatt for disse alternativene. Dette kan oppnås på følgende måte Bruk Black Scholes-modellen til å beregne den sanne verdien av opsjonene på tildelingsdager med en forventet utløpsdato på fire år fra tildelingsdagen, og en volatilitet lik den gjennomsnittlige volatiliteten i fortiden 12 måneder Den antatte renten er uansett hvor det gjelder fireårige statsobligasjoner, og det antatte utbytte er beløpet som nå betales av selskapet til lear N mer, se ESOs ved hjelp av Black-Scholes-modellen. Det bør ikke være noe skjønn i forutsetningene og metoden som brukes til å beregne sann verdi. Forutsetningene skal være standard for alle ESO-er gitt. Her er et eksempel. Antag at XYZ Inc handler på 165. At en ansatt får ESO til å kjøpe 1.000 aksjer på aksjen med en maksimal kontraktsutløpsdato på 10 år fra bevilgningen med årlig opptjening på 250 opsjoner hvert år i fire år. At utøvelseskursen på ESOene er 165. I tilfelle XYZ antar vi en volatilitet på 38 i løpet av de siste 12 månedene og fire års forventet tid til utløpsdag for vår sanne verdiberegningsformål Renten er 3 og det er ikke utbetalt utbytte Det er ikke vårt mål å være perfekt i Den opprinnelige kostnadsførte verdien fordi den eksakte utgifte verdien vil være egenverdien dersom noen kostnadsføres mot inntekter og skatt når ESOene utøves. Vårt mål er å bruke en standard gjennomsiktig utgiftsmetode som resulterer i en standard batteri renteutgiftsbeløp mot inntjening og mot inntekt for skatt. Eksempel A Tilskuddsdagverdien for ESO-ene til å kjøpe 1000 aksjer i XYZ vil være 55 000. De 55 000 vil være en kostnad mot inntekt og inntekt for skatt på dagen for tilskuddet. ble avsluttet etter litt mer enn to år, og var ikke avhengig av 50 av opsjonene, ble de kansellert og det ville ikke være noen utgifter for disse fortabte ESOene. De 27 500 utgiftene for de tildelte, men forkastte ESOene ville bli reversert. Hvis aksjen var 250 da ansatt avsluttet og utøvet de 500 etablerte ESO-ene, ville selskapet ha totale utgifter for de utøvede opsjoner på 42 500. Siden utgiftene var opprinnelig 55 000, ble selskapets utgifter senket til 42 500. Eksempel B Anta at XYZ-aksjen var ferdig til 120 etter 10 år og ansatten fikk ikke noe for sine etablerte ESOer. Den 55.000 utgiften ville bli reversert for inntjening og skattemessige formål av selskapet. Omstillingen skulle finne sted på dagen for utløp eller når ESO-ene ble fortapt. Eksempel C Anta at aksjen handlet på 300 på ni år og ansatt var fortsatt ansatt. Han utøvde alle sine opsjoner. Inntektsverdien ville være 135.000 og hele utgiften mot inntjening og skatt ville være 135.000 siden 55 000 var allerede kostnadsført, det ville bli ytterligere 80 000 kostnadsført for inntekt og skatt på treningsdagen. Bunnlinjen Med denne planen er utgiften mot skattepliktig inntekt for selskapet lik utgifter til inntekt, når alt er sagt og gjort, og dette beløpet tilsvarer erstatningsinntektene til arbeidstakeren granteepany Skatteavdrag Selskapsutgift mot inntektsberettiget arbeidstakers inntekter. Utgiften mot skattepliktig inntekt og inntjening tatt på tildelingsdagen er bare en midlertidig utgift, som endres til egenverdi når øvelsen utføres eller tilbaketrukket av selskapet når ESOer er fortabt eller utløper uutnyttet Så selskapet trenger ikke vente på skattekreditter eller utgifter til inntjening Les mer for å lese ESOs regnskap for ansattes aksjeopsjoner. Renten der en depotinstitusjon gir midler opprettholdt i Federal Reserve til en annen depotinstitusjon.1 Et statistisk mål for spredning av avkastning for en gitt sikkerhets - eller markedsindeks. Volatilitet kan enten måles. En handling vedtok den amerikanske kongressen i 1933 som bankloven, som forbød kommersielle banker fra å delta i investeringen. Nonfarm lønn refererer til hvilken som helst jobb utenfor gårder, private husholdninger og nonprofit sektor Det amerikanske arbeidsstyret. valuta forkortelse eller valutasymbol for den indiske rupee INR, valutaen til India Rupee består av 1.An første bud på et konkurs selskaps eiendeler fra en interessert kjøper valgt av konkursfirmaet Fra et basseng av bidders. founders arbeidsbenk. Aksjebasert kompensasjon. Oppstartsselskaper bruker ofte aksjebasert kompensasjon for å stimulere sine ledere og ansatte. Lagerbasert kompensasjon gir ledere og ansatte muligheten til å dele i selskapets vekst og, hvis de er strukturert på riktig måte, kan tilpasse sine interesser med interessene til selskapets aksjonærer og investorer uten å brenne selskapets kontanter. Bruken av aksjebasert kompensasjon, Imidlertid må man ta hensyn til et myriade av lover og krav, herunder verdipapirlovens hensyn som registreringsproblemer, skattemessige hensyn, skattemessig behandling og fradragsrett, regnskapsmessige hensyn kostnader kostnader, fortynning mv, selskapsrett hensyn fiduciary plikt, interessekonflikt og utvinning av investorforbindelser, overdreven kompensasjon, opsjonsprissiering. Typer av aksjebasert kompensasjon som oftest brukes av private selskaper, inkluderer aksjeopsjoner både incitament og ikke-kvalifisert og begrenset aksje. Andre vanlige former for aksjebasert kompensasjon. Et selskap kan vurdere å inkludere aksjestigning. rettigheter, begrensede aksjeenheter og fortjenesteinteresser for partnerskap og LLCs skattes kun som partnerskap. Hver form for aksjebasert kompensasjon vil ha sine egne unike fordeler og ulemper. Aksjeopsjon er rett til å kjøpe aksjer i fremtiden til en fast pris, dvs. aksjens markedsverdi på tildelingsdagen. er generelt gjenstand for tilfredsstillelse av inntjeningsforhold, slik som fortsatt ansettelse og eller oppnå resultatmål, før de kan utøves. Det finnes to typer aksjeopsjoner, opsjonsopsjoner eller ISOs, og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner eller NQOs ISOs er en opprettelse av skattekoden, og hvis flere lovbestemte krav er oppfylt, vil opsjonen motta gunstig skattemessig behandling. På grunn av denne gunstige skattebehandlingen er tilgjengeligheten av ISO-er begrenset. NKOer gir ikke spesiell skattemessig behandling til mottakeren. gitt til ansatte, styremedlemmer og konsulenter, mens ISOs kun kan gis til ansatte og ikke til konsulenter eller ikke-ansattes styremedlemmer. Generelt er det ingen skatteeffekt til opsjon på tidspunktet for tildeling eller opptjening av en hvilken som helst type opsjon Uavhengig av om et alternativ er en ISO eller en NQO, er det svært viktig at en opsjons utøvelseskurs fastsettes til ikke mindre enn 100 av den virkelige markedsverdi 110 i tilfelle av en ISO til en 10 aksjonær i den underliggende aksjen på tildelingstidspunktet for å unngå negative skattemessige konsekvenser. Ved utøvelse av en ISO, vil opsjonen ikke gjenkjenne inntekt, og hvis visse lovbestemte varige perioder er oppfylt, opsjonær vil motta langsiktig kapitalgevinstbehandling ved salg av aksjen. Ved utøvelse kan opsjonen imidlertid være underlagt den alternative minimumsskatten på spredningen, dvs. forskjellen mellom markedsverdien av aksjene på tidspunktet for trening og Oppløsningsprisen på opsjonen Dersom opsjonen selger aksjene før møtet er oppfylt, vil en diskvalifiserende disposisjon oppstå, og opsjonen vil ha ordinær inntekt på salgstidspunktet lik spredningen på ti meg med øvelse pluss gevinst eller tap lik forskjellen mellom salgsprisen og verdien ved utøvelse Hvis aksjene selges med tap, er kun beløpet av salget utover oppløsningsprisen inkludert i opsjonsinntektene. Selskapet vil generelt ha et kompensasjonsfradrag ved salg av underliggende aksjer lik størrelsen på ordinær inntekt dersom noen er opptatt av opsjonen dersom eierperioden ikke er oppfylt, men Selskapet vil ikke ha kompensasjonsfradrag dersom ISO-holdbarhetsperioden er oppfylt. Ved utøvelsen av en NQO vil opsjonen ha kompensasjonsinntekt, med forbehold om skattefradrag, lik opsjonens spredning og skattepliktig til ordinære inntektsrenter. Når aksjen er solgt, vil opsjonen motta gevinst eller tap behandling basert på eventuelle endringer i aksjekursen siden utøvelse Selskapet vil generelt ha kompensasjonsavdrag ved opsjonsutøvelse lik størrelsen på ordinær inntekt anerkjent av opsjonen. r oppstarts - og tidskursselskaper gir aksjeopsjoner betydelige incitamenter for ledere og ansatte til å drive selskapets vekst og øke selskapets verdi, fordi aksjeopsjoner gir muligheter til å dele direkte i alle opp-sidene over Alternativets utøvelseskurs Disse incentivene tjener også som et sterkt ansettelsesbevaringsverktøy. På den annen side begrenser aksjeopsjoner eller eliminerer de fleste risikopriser for den mulige, og under visse omstendigheter kan det oppmuntre til risikere atferd. I tillegg kan det være vanskelig å gjenoppta resultatprinsippene som aksjeopsjoner gir dersom verdien av aksjen faller under opsjonsutnyttelseskursen, dvs. opsjonene er under vann. I mange tilfeller vil en ansatt ikke utøve et alternativ til tidspunktet for endring i kontroll, og mens ikke mest skatteeffektivt resultat for opsjonen vil alle inntekter bli beskattet til ordinære inntektsskattesatser, denne forsinkede øvelsen vil tillate den som har mulighet til å gjenkjenne den fulle Spredning av hans eller hennes pris med liten eller ingen downside risiko. Start-up og tidlig stadium selskaper kan også velge å gi såkalt såkalt tidlig trening eller California stil alternativer Disse priser, som egentlig er en hybrid av aksjeopsjoner og begrenset lager , tillater stipendiaten å utøve uønskede opsjoner for å kjøpe aksjer av begrenset lager underlagt samme fortjeneste og fortabelse restriksjoner. Restriktet aksje er aksje solgt eller tildelt som er gjenstand for fortjente og fortabes dersom fortjenesten ikke er tilfredsstilt Begrenset aksje kan gis til ansatte, styremedlemmer eller konsulenter Bortsett fra betaling av pålydende et krav i de fleste statlige selskapslover, kan selskapet gi aksjene direkte eller kreve en kjøpesum på eller mindre enn rettferdig markedsverdi. For at risikoen for fortabelse pålagt lagerbeholdningen til bortfaller, er mottakeren pålagt å oppfylle inntjeningsforhold som kan være basert på fortsatt ansettelse over en årrekke og eller oppnåelse av forhåndsdefinerte perfo Rmance-mål I løpet av opptjeningsperioden anses aksjen som utestående, og mottakeren kan motta utbytte og utøve stemmerett. En mottaker av begrenset aksje er beskattet til ordinære skattesatser, med forbehold om skattefradrag, på verdien av aksjen minus eventuelle beløp betalt for aksjen på tidspunktet for opptjeningen Alternativt kan mottakeren foreta en skattekodeseksjon 83b valg med IRS innen 30 dager etter bevilgning for å inkludere hele verdien av det begrensede aksjemarkedet minus enhver kjøpspris betalt på tidspunktet for bevilgning og umiddelbart begynne kapitalgevinster holdingsperioden Denne 83 b valget kan være et nyttig verktøy for oppstartsselskapsførere, fordi aksjene generelt vil ha lavere verdivurdering på tidspunktet for innledende tilskudd enn på fremtidige opptjeningsdatoer. Ved salg av aksje, mottaker mottar kapitalgevinster eller tapbehandling Eventuelle utbytte betalt mens aksjen er uvestert, beskattes som kompensasjonsinntekt med forbehold om utbytte. Utbetalt utbytte med hensyn til inntjening aksje er skattepliktig som utbytte og ingen skattefradrag er påkrevd. Selskapet har generelt et kompensasjonsfradrag som er lik mengden av ordinær inntekt anerkjent av mottakeren. Avtalt aksje kan levere mer upside-verdi og downside beskyttelse til mottakeren enn aksjeopsjoner og anses å være mindre utvanrende for aksjeeierne på tidspunktet for endring i kontrollen. Begrenset aksje kan imidlertid føre til skatteforpliktelse overfor mottakeren før salget eller annen realiseringshendelse i forhold til aksjen. Annen aksjebasert kompensasjon Betraktninger. Det er viktig å vurdere inntjeningsplaner og insentiver forårsaket av slike tidsplaner før implementering av et aksjebasert kompensasjonsprogram. Bedrifter kan velge å veksle priser over tid, for eksempel å oppnå alt på en bestemt dato eller i månedlige, kvartalsvise eller årlige avdrag, basert på oppnåelse av forhåndsdefinerte prestasjonsmål enten bedrift eller individuell ytelse eller basert på en blanding av tid og performa nc forhold Typisk vil inntjeningsplaner spanne tre til fire år, med den første opptjeningsdagen som ikke skjer før det første årsdagen for bidragsdato, bør også være spesielt oppmerksom på hvordan utmerkelser vil bli behandlet i forbindelse med endring i kontrollen av Selskapet, for eksempel når selskapet selges De mest brede aksjeutligningsplanene bør gi styret betydelig fleksibilitet i denne sammenheng, dvs. skjønn til å akselerere inntjening helt eller delvis, rulle over priser i utmerkelser av overtakers lager eller bare si opp priser på det tidspunktet av transaksjonen Men planer eller individuelle tildelinger spesielt utmerkelser med ledende ansatte kan og vil ofte inkludere spesifikke endringer i kontrollbestemmelser, som full eller delvis akselerasjon av uvestede tilskudd og eller dobbeltutløserkraft, dvs. hvis prisen er antatt eller videreført av overtakelsen Selskapet vil opptjene noen del av prisen, akselerere dersom ansatt s ansettelse er sikt Inated uten grunn i løpet av en bestemt periode etter avslutning typisk fra seks til 18 måneder. Bedrifter bør nøye vurdere både jeg incentiver og retentile effekter av deres endring i kontrollavsetninger og ii eventuelle investorrelaterte problemer som kan oppstå ved akselerasjon av inntjening i forbindelse med en Endring i kontrollen, som en slik akselerasjon kan redusere verdien av deres investering. Det finnes en rekke beskyttelsesbestemmelser som et selskap vil ønske å vurdere, inkludert i deres egenkapitaldokumentasjon. Begrenset vindu til utøvelse av aksjeopsjoner etter opphør. Hvis ansettelsen er Avtalt med grunn bør børsopsjoner fastsette at opsjonen opphører umiddelbart og ikke lenger kan utøves. På samme måte bør det opphøre oppebæring og tilbakekjøpsrett bør oppstå i alle andre tilfeller. I alle andre tilfeller bør opsjonsavtalen spesifisere etter avslutningen Treningsperiode Vanligvis er posteringstidene typisk 12 måneder i tilfelle av død eller funksjonshemming og 1-3 måneder ved oppsigelse uten grunn eller frivillig oppsigelse. Med hensyn til begrenset lager bør private selskaper alltid vurdere å ha tilbakekjøpsrettigheter for uvestret samt aksjemarked. Uvektet aksje og aksjemarked i tilfelle En oppsigelse for årsaken bør alltid være gjenstand for tilbakekjøp enten til anskaffelseskost, eller det laveste av kostprisen eller rettferdig markedsverdi. For så vidt angår aksjer og aksjer utstedt ved utøvelse av opsatte opsjoner, vil enkelte selskaper beholde tilbakekjøpsrett til virkelig markedsverdi ved oppsigelse under alle omstendigheter annet enn en oppsigelse for årsaken til arbeidsgiveren blir offentlig, skal andre selskaper bare beholde tilbakekjøpsrett under mer begrensede omstendigheter, som frivillig oppsigelse eller konkurs. Selskaper bør generelt unngå å kjøpe tilbake aksjer innen seks måneder etter opptjening eller trening for å unngå negativ regnskapsbehandling. Rett på første avslag. Som et annet middel for å sikre at en com Selskapets aksjer er bare i relativt få vennlige hender, og private foretak har ofte rett til første avslag eller første tilbud med hensyn til eventuelle foreslåtte overføringer av en ansatt. Generelt gir disse at før en overføring av verdipapirer til en ikke-tilknyttet tredjepart, må en ansatt Først tilbyr verdipapirene til salg til selskapets utsteder og eventuelt andre aksjeeiere i selskapet på samme betingelser som tilbys til den tilknyttede tredjepart. Bare etter at arbeidstaker har overholdt rett til første nektelse, kan den ansatte selge aksjen til slike En tredjepart Selv om en arbeidsgiver ikke hadde tenkt på en rett til første nektelse, vil risikovillig kapitalinvestorer trolig insistere på disse typer av bestemmelser. Drag langs rettigheter. Private selskaper bør også vurdere å ha en såkalt drag-along-rett som Generelt fastsetter det at en innehaver av selskapets aksje vil bli kontraktspliktig for å følge med store bedriftsforretninger som et salg av selskapet uavhengig av strukturen, så lenge innehaverne av en oppgitt prosentandel av arbeidsgiverens aksje er i favør av avtalen. Dette vil forhindre at enkelte aksjonæraksjeiere truer med en større bedriftstransaksjon ved for eksempel å stemme mot avtalen eller utøve dissenters rettigheter igjen, venture kapital investorer ofte insistere på denne typen bestemmelse. dokument driver.